Gang i produktionen

Sommerferien og sommeren er ovre og produktionen kører på fuldt tryk. Lige inden sommerferien indkøbte vi nye CNC-maskiner, som er installerede og nu indgår i driften. Efteråret står i ROCK’ens tegn og vi arbejder med at indføre et kvalitetsprogram i virksomheden.


Dennis og Kaj i pladeafdelingen

Den 29. september 2011 har Lars og Hans Buck drevet virksomheden ab METAL i 20 år, og den anledning skal bruges til at skyde et nyt koncept i gang på fabrikken. Det er nemlig sådan, at vi har opstillet en scene i stanseafdelingen, som første gang skal i brug fredag d. 30. september. Vi afholder den første fredagscafé for alle nuværende og tidligere ansatte med familier. Arrangementet er helt uformelt, hvor vi mødes og får lidt godt til ganen og lytter til et par numre fra et lokalt band.

Fredagscafé behøver ikke være et storbyfænomen for de unge

Man kan med rette spørge sig selv, hvad fredagscafé har med aluminiumsproduktion at gøre? Vi tror faktisk på, at der er god økonomi i at gøre det sjovt at gå på arbejde og fokusere på arbejdsmiljøet. Det lønner sig blandt andet ved, at folk er mere effektive på jobbet og har færre sygedage. Vi vil gerne udvide princippet, hvor man er ansat i en virksomhed til at man er deltager i et fælles projekt – et projekt der handler om, at producere kvalitetsprodukter for kunderne og være en engageret spiller på markedet.
En anden fordel er, at folk tager mere ansvar for hinanden. Frem til dagen, tidligere på året, hvor vi kunne fejre 1000 dage uden arbejdsskader, var der nærmest gået sport i, at påpege potentielle risici blandt kollegaerne – ingen ville løbe risikoen. Selvom de fleste kommentarer bliver sagt i sjov, så ligger alvoren i undertonen. Det skaber fokus og det er netop den holdning, som er vigtig for at undgå skader på jobbet.  Helt konkret har den holdning sparet os 15 % på ulykkesforsikringen!

Kvalitetsprogram

Som et led i et nyt kvalitetsprogram vil vi i efteråret og frem analysere på vores arbejdsprocesser med henblik på, at klarlægge fejlmuligheder og effekter deraf. Målet er at blive bedre til at opdage fejl i tidlige stadier og fange problemerne inden de vokser. Det skal ske ved at dokumentere og synliggøre en række arbejdsprocesser. Derudover arbejder vi på at integrere de syv grundregler i ROCK-management:

→ Vær anderledes – aldrig mainstream
→ Skru op for engagementet – ned for præstationsræset
→ Perfektion er statisk – spontanitet er dynamisk
→ Betragt fejl som udviklingsmuligheder
→ Vær rummelig – respekter andres ret til at have en mening
→ Hjælp andre til at yde deres bedste
→ Stå sammen – gå mod strømmen og vær modig

Man kan ikke fjerne en kultur – man kan udvikle den. Ud fra ROCK-management filosofien vil vi udvikle vores virksomhedskultur, så ab METAL bliver en endnu bedre arbejdsplads og dermed sikre, at vi leverer det bedst mulige produkt til kunden.

Oprettet af abm, 26/09-11